Archivado en RR.HH el 21 de Junio, 2007 | 155 Comentarios »
Más o menos lo digo todo en el título de este post. Me llama mucho la atención cada vez que voy a El Corte Inglés y me veo alguna empleada que termina su turno o que entra al trabajo cómo lleva sus cosas en un neceser transparente. A la primera que ví pensé… “mira que mujer más original, y qué poco le importa que le cotilleen sus cosas”. Pero ya después vi dos, tres, cuatro… y llevo así un tiempo… y creo que es política de empresa que las mujeres que necesitan llevar neceser con sus llaves, pañuelos, móvil, cualquier cosa… tiene que ser en neceser transparente.
Si alguien sabe cómo El Corte Inglés pide a sus empleados que utilicen estos neceseres… podría contarlo… a mí no me parece bien, y no sé por qué pienso que a las empleadas tampoco.
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Archivado en RR.HH el 21 de Mayo, 2007 | 49 Comentarios »
Fresh banking. El nuevo concepto que está utilizando ING Direct esde Diciembre para ganarse la confianza de los clientes que aún no conocen sus productos.
“El concepto de fresh banking responde a la forma de hacer banca de ING Direct, basada en valores como “transparencia, sencillez, comodidad, rentabilidad, centrada en el cliente, sin comisiones y para todo el mundo”.
Qué bien suena, y qué buenos productos parece que tienen. Hasta la música es buena (”We’ve Got the Whole World in Our Hands”), aunque yo me quiero centrar en sus productos, como cuentas, depósitos… ¿Alguien tiene algo con ING Direct? ¿Cómo es todo? ¿Tan bueno como lo pintan?.
A examen el fresh banking antes de mover ni un céntimo.
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Archivado en RR.HH el 18 de Octubre, 2005 | Sin comentarios »
Paradores de Turismo de España gestiona y explota la red de establecimientos e instalaciones turísticas del Estado y está actualmente integrada por 91 paradores.
Hemos mejorado nuestro beneficio operativo en un 10% en los últimos 9 meses, y ahora el Consejo de Ministros ha aprobado el traspaso al Ministerio de Industria, Turismo y Comercio. El objetivo sigue siendo claro:
Un puesto de indiscutible liderazgo en los servicios y oferta de calidad, que actúa en los segmentos del mercado coherentes o en sintonía con la política turística global del Estado español
No es por formar parte de esta gran casa pero mi recomendación es clara: Vive 91 vidas, vive Paradores.
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Archivado en RR.HH el 16 de Julio, 2005 | 66 Comentarios »
De vez en cuando me paro a pensar las cosas que están bien hechas. Y Mercadona es una de ellas. Una cadena de supermercados que:
1 | No ensucia nuestras ciudades con publicidad, folletos, anuncios…
2 | Tiene una excelente Política Estratégica y de RRHH
3 | Tienen centros propios de reciclado de residuos.
4 | Política de Distribución ejemplar [Ejemplo]
5 | Generador de puestos de trabajo [Ejemplo]
6 | Compran cosechas enteras por adelantado
7 | La calidad de sus productos es sensacional, debiendo destacar las frutas y verduras.
Este es un post veraniego, pero…me gustaría que, si tengo un hijo, desde los 10 años tuviera en la cabeza una idea tan fantástica y tan bien llevada a cabo como esta cadena de supermercados, a la que soy fiel. Y cada vez más gente…
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Archivado en RR.HH el 14 de Febrero, 2005 | 10 Comentarios »

Las personas tenemos la necesidad de agruparnos. Existen grupos de amigos, compañeros de estudios o de trabajo. Los conflictos en éstos se presentan frecuentemente, y el objetivo de la empresa debe consistir en convertirlos en fuerzas positivas. No debemos hacerlos desaparecer, sino manejarlos.
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Archivado en RR.HH el 09 de Febrero, 2005 | 16 Comentarios »

La competitividad debe ser entendida como la capacidad que tiene una organización, pública o privada, lucrativa o no, de obtener y mantener ventajas comparativas que le permitan alcanzar, sostener y mejorar una determinada posición en el entorno socioeconómico. El término competitividad es muy utilizado en los medios empresariales, teniendo incidencia en la forma de plantear y desarrollar cualquier iniciativa de negocios, lo que provoca, obviamente una evolución en el modelo de empresa y empresario.
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